商要招人，首先会在内部发布通告，最喜欢接受公司内部人员的推荐，如果没有合适的人选，HR才会考虑通过猎头公司去挖人，一般来说在那种招聘网站上打广告而被吸引投寄简历的人实际上能够成功被录取入职的可能性几乎为零。

王晨宇当然明白这种外企厂商招人的套路和潜规则，他知道这是陈刚在帮他，但是他并不想离开容城去京城工作，所以婉拒了陈刚的好意，毕竟普惠容城分公司里据他所知目前并没有空缺的职位。

继陈刚离职后，朱山被任命为存储产品和备份产品两条产品线的全国产品经理，这下王晨宇的日子就更加难受了，朱山基本上在每周例会上不遗余力第对王晨宇的工作挑刺，简直到了一种吹毛求疵的地步，好几次都让王晨宇差点把电话摔了。

随着时间的推移，慢慢地，参加每周例会的各个分公司存储产品部经理中熟面孔越来越少，泉城分公司、魔都分公司、长安分公司的存储产品部经理相继离职的离职，跳槽的跳槽，只剩下了羊城分公司的存储产品部经理和王晨宇还在坚守，其余各个分公司都换上了新的面孔。

面对公司各方面涌来的压力和各种挤兑，王晨宇依然还在坚守，虽然他也知道，这种坚持可能也持续不了多少时间了。但是到目前为止，他还没有能在容城发现一个让他觉得还算满意的新职位空缺，因此他不得不选择隐忍，但是工作方面他却开始了得过且过，再也没有了原来的那份激情和动力。

正当王晨宇苦苦在共利继续支撑的时候，在CME容城办事处里，办事处的总经理胡奎正好在和CME中国区的HR经理在通电话。原因是CME容城办事处负责看西南大区制造业的Sales因为业绩原因被干掉了，因此HR方面和胡奎进行了一番沟通，询问胡奎有什么人选可以推荐。

胡奎当然知道共利公司郭永恒的离职消息，他也从不同的渠道了解到共利公司的销售团队因为郭永恒的离开而正处于被清洗而分崩离析的状态，而共利容城分公司的销售经理王晨宇曾经在某些单子上给了他异常深刻的印象，因此他特别向CME中国区的HR经理提出将王晨宇列入这个职位的首要人选。

很快，王晨宇就接到了一个总部在魔都的猎头公司打来的电话。

对于猎头公司如此详细地了解自己的情况，王晨宇感到非常惊讶，虽然他对于在IT业内猎头公司的作用还是了解的，但是他也没有想到某一天自己也成为了猎头公司来挖人的对象。

而猎头公司在对王晨宇核实了一些基本情况后，就告诉王晨宇是CME公司对他产生了兴趣，问他是否对于去CME容城办事处看大区制造业有兴趣，同时也开出了一个相当令王晨宇感到心动的年薪Package，足足比他在共利的年薪高了一倍多。

王晨宇不得不佩服像CME这样的国外厂商在薪水方面的优厚待遇，而国外厂商以前可曾经是他梦寐以求想要进去的平台，虽然这是他在入职共利以前时的想法，在共利工作了几年以后这种想法已经没有那么迫切了，但是现在目前他在共利的情况让他很憋屈，现在CME提供了这么一个相对诱人的机会，王晨宇不得不开始了慎重的考虑。

郭永恒离职前的那番话依然还在他的心里占据了一个位置，可问题在于郭永恒自己创业的公司要在两年后才会正式运作起来，而现实的情况是王晨宇现在在共利越来越待不下去了。

王晨宇当然不可能这两年就这么在共利里继续憋屈地待着，也不可能就真么么一直等待着郭永恒的召唤，因此王晨宇很是爽快第答应了猎头公司，然后开始了CME公司的入职程序，首先经过CME中国去HR经理的面试，然后又和胡奎约好了见面详谈的时间。最终一切都很顺利地通过了两轮面试，正式谈好入职CME的时间，回过头来，王