方案出来。”

这项制度涉及东西太多，很多问题也就一个头，根本禁不起推敲，李光宇自己前世没进过大集团，也不清楚那些是怎么建设的，住友财团那边有些经验，不过现在看来还是不怎么适合李氏财团。

这项制度非常重要，只有这个建设完成，能够正常向好的运行，李光宇才不需要为集团发展担忧。

目前不仅仅是员工淘汰问题，后面对员工工资这一块儿也是重中之重，奖金或者说是绩效方面如何安排才合适，这也需要长时间的调研和规划，要让努力又有能力的的人赚到更多的钱，这样集团员工才会有动力。ii

这项制度涉及到恒宇超市集团近十万员工，李光宇需要慎之又慎，明年一年是非常关键的时候，李光宇也会时常关注恒宇超市集团变化，随时了解这里面运行的情况。

周晓宁说道“李生，我们一定在年底前把切实可行的方案提交给你，在明年的时候正式对恒宇超市集团进行实施。”

李光宇随后向陈霖文询问道“目前集团会员进行的怎么样了？”

在83年沃尔玛推出会员之后，作为总裁的李雪兰自然进行了跟进，目前在加拿大地区会员积分满一千送礼物的活动依旧在进行中，那边目前是恒宇超市集团和沃尔玛的主战场。

陈霖文说道“李生，这些年来我们一直在主推会员卡，积分满一千、两千、五千、一万的有着不同的礼物，据统计，目前我们办出去的会员卡已经超过了五百万张，我相信，三年内，这个数量会突破到一千万。”

对于这样一个数据李光宇只觉得差强人意，不说别的，香江这边绝大多数家庭都会有恒宇超市会员卡，宝岛那边同样如此，光是这两个地区只怕就有两百万左右了。

李光宇说道“你们要加大对会员卡的推广力度，每年超市推广一次，增强客户的粘黏性。”

“李生，我们接下来会加大这方面的工作，增强集团和客户之间的联动性。”

这次会议一直开了两个多小时才结束，李氏财团内部竞争机制也开始了起步。

前面这些年，各大集团是靠着李光宇的巨额资金和发展方案拽着走，一旦这套机制落实，恒宇超市集团将会爆发出巨大的活力，他相信就算没有他的指引，恒宇超市集团的发展也会非常不错。

只是这个方案能不能实行，李光宇心里还没底，毕竟目前香江这些企业还没有出现过这种制度，哪怕是日本也没有太多的给他借鉴。

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